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2019-11-15 16:26:27

急需紧缺专业人才,重庆定向选调2020届优秀大学毕业生

文|曹禺

加强重庆人才市场的步伐正在加快,这也为优秀的大学毕业生提供了机会。

据重庆市教育局微信公众号报道,重庆市近日发布公告,选拔和输送一批2020年急需大数据、智能、经济金融、生物医药等专业的优秀毕业生。

据了解,定向选拔和转移是引进干部和人才的新突破,是吸引高层次人才的绿色通道。选调生有很多定位的机会,起点很高。

重庆人才引进的步伐正在加快。据重庆方面了解,9月23日,在重庆市第五届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议上,重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春在一份关于人才强市工作的报告中表示,截至2018年底,全市人才总数已达527.6万人,占人力资源总量的29.6%。高级专业技术人员86.7万人,占专业技术人员的50%;高技能人员99.7万人,占技能人员的27.7%。

今年下半年以来,重庆加快了科教兴市和人才强市的步伐。系统内部的人才培养机制和专业人才引进机制都做了很大的努力。5月,市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人力资源和社会保障局发布重庆2019年“绿色通道”公告,引进事业单位高层次人才短缺,加大事业单位人才队伍结构优化力度,提升行业公共服务质量和水平。

重庆大学教授、重庆信息经济协会主席蒲永健表示,西部大开发将很快进入第三个十年,重庆也正处于一个新的发展节点。蒲永健表示,目前,重庆已经确立了大数据智能制造中心的发展方向,确定了建设智能产业集群、推进智能制造、拓展智能应用的“三位一体”发展路径。“全国博览会‘智博博览会’将永久设在重庆,腾讯、阿里、紫光等将智能产业转移到重庆,这一切都可以说明重庆战略地位的重要性。”

“过去它只是补贴资金,但现在它更加重视人才的分配。建设以大数据和智能制造为核心的高科技产业,人才是核心驱动力。”蒲永健说。

除了引进智能行业专业人才,浦永健认为,重庆已经很长时间没有直辖,系统中公务员的视野和素质还有待提高。这也是这种定向转移的意义。从源头上加强高素质专业干部队伍建设,“特别是在业务服务意识上需要提高。重庆民营企业普遍反映的问题是业务流程复杂、效率低、员工的专业知识不太难,需要开阔视野,与时俱进”。

对此,蒲永健建议,“公务员制度中的培训不应停留在表面上,只接受教学和教育,还需要更深入的交流,如人才交流,优秀领导干部的交流,从东部到重庆工作,带来新的思路和措施。最好让重庆发达地区的人才留在工作岗位上,这需要福利政策更大的吸引力。”

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